CADA MINUTO CUENTA Y TE MERECES PROTEGERLOS TODOS. POR ESO NECESITAS UN CVA DE ALTO RENDIMIENTO. ¡Más información!
Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2023
Última actualización: 4 de septiembre de 2026
Holt of California («la empresa», «nosotros», «nuestro» o «nos») respeta la privacidad de los datos personales de nuestros empleados.
De conformidad con la Ley de Privacidad del Consumidor de California, modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California de 2020 («CCPA»), facilitamos a nuestros empleados de California esta descripción exhaustiva de nuestras prácticas, tanto en línea como fuera de línea, relativas a la recogida, el uso, la venta (en su caso), la divulgación (en su caso) y la conservación de su información personal, así como una descripción de los derechos que les asisten en relación con dicha información.
De vez en cuando, es posible que modifiquemos esta Política de privacidad. Si lo hacemos, publicaremos aquí una versión modificada. También puede recibir una copia poniéndose en contacto con nosotros tal y como se indica en la sección «Cómo ponerse en contacto con nosotros» que figura a continuación.
Cuándo se aplica esta política
La presente Política de privacidad está destinada exclusivamente a los empleados actuales y antiguos de California, y solo es aplicable a ellos. Cuando proceda, también se aplica a los solicitantes de empleo, becarios, trabajadores de agencias, contratistas, consultores, consejeros y otras personas cuya información recopilemos en relación con la prestación de servicios laborales. Para facilitar la consulta, en esta Política de privacidad se hace referencia, en general, a la información personal de los empleados, pero ello no implica en modo alguno que una persona sea nuestro empleado.
Cuándo no se aplica esta política
Esta Política de privacidad tampoco se aplica a la recogida y el uso que hacemos de tus datos personales que obtenemos de nuestros clientes, clientes potenciales, visitantes del sitio web y socios comerciales, o que se refieren a ellos. Para obtener más información sobre cómo recogemos y utilizamos tus datos personales en ese contexto, incluido cómo gestionamos las señales de preferencia de exclusión voluntaria de los visitantes del sitio web, consulta nuestra política de privacidad en línea, disponible en www.holtca.com/privacy-policy/
La CCPA define la «información personal» como aquella información que identifica, se refiere a, describe, puede asociarse razonablemente con o podría vincularse razonablemente, directa o indirectamente, a un residente o un hogar concreto de California.
A continuación se detallan las categorías de datos personales que recopilamos actualmente y que, en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de la presente Política de privacidad, hemos recopilado de empleados anteriores, actuales y potenciales. Tenga en cuenta que se trata de una lista general de las categorías de datos personales que podrían recopilarse, dependiendo de las circunstancias. No se recopilan todas las categorías de datos personales de todas las personas.
Ciertas categorías de información personal constituyen «información personal sensible (SPI)» según la CCPA, entre las que se incluyen, a título enunciativo, los números de la Seguridad Social; los números de permiso de conducir, de tarjeta de identificación estatal y de pasaporte; la información sobre cuentas financieras, tarjetas de débito y tarjetas de empresa; los datos de geolocalización precisos; la información médica y relacionada con la salud; datos biométricos o sobre características físicas; el contenido de la correspondencia postal, el correo electrónico y los mensajes de texto en los que la Empresa no sea el destinatario previsto; e información que revele clasificaciones protegidas en virtud de la legislación de California o federal.
Recopilamos y utilizamos la SPI exclusivamente para los fines permitidos por la CCPA y la normativa de aplicación correspondiente, entre los que se incluyen la prestación de servicios relacionados con el empleo, la gestión de las remuneraciones y prestaciones, la garantía de la seguridad y la protección en el lugar de trabajo, el cumplimiento de la legislación aplicable y la protección de los sistemas y las instalaciones de la empresa. No utilizamos ni divulgamos la SPI con el fin de inferir características sobre los empleados.
Fuentes de datos personales
Recopilamos datos personales directamente de usted y de los responsables de selección de personal; empresas de selección de personal; referencias; antiguos empleadores; instituciones educativas; proveedores en línea; organismos públicos; otros empleados; socios comerciales; proveedores de servicios de nóminas; proveedores de prestaciones sociales; proveedores de servicios médicos; proveedores de verificación de antecedentes; entidades bancarias de la empresa; gestores de reclamaciones; y proveedores de inicio de sesión único.
Finalidades de la recogida de datos
Recogemos y utilizamos datos personales con el fin de prestar servicios relacionados con el empleo y los recursos humanos, entre otros, para:
Asimismo, utilizamos los datos personales para los fines descritos en: 1) cualquier política aplicable publicada en la intranet para empleados (el «HUB»); 2) nuestro Manual del empleado; o 3) nuestro Código de conducta; o que se hayan facilitado a los empleados por escrito de cualquier otra forma.
En la siguiente tabla se detallan las categorías de datos personales que hemos facilitado con fines comerciales en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de la presente Política de privacidad, así como las categorías de destinatarios a los que hemos facilitado dichos datos personales.
| Categorías de datos personales | Categorías de beneficiarios |
| Datos de identificación personal tal y como se indican en la sección 2. | Sistemas de información de recursos humanos; sistemas operativos y plataformas; sistemas de gestión de relaciones con los clientes; proveedores de servicios de verificación de antecedentes; organismos gubernamentales o fuerzas del orden; software para candidatos y reclutadores; proveedores de servicios de nóminas e impuestos; proveedores de servicios de gestión de gastos; proveedores de viajes corporativos; proveedores de análisis de datos; entidades bancarias de la empresa; proveedores de autenticación e inicio de sesión único; proveedores de seguridad; proveedores de gestión de dispositivos móviles; contables; abogados; proveedores de prestaciones sociales; redes sociales; aseguradoras de la empresa; consultores y otros asesores profesionales |
| Información médica y sobre seguros, tal y como se indica en la sección 2 | Sistemas de información de recursos humanos; proveedores de prestaciones sociales; aseguradoras de empresa |
| Formación académica, trayectoria profesional e información relacionada, tal y como se indica en la sección 2. | Sistemas de información de recursos humanos; proveedores de servicios de verificación de antecedentes; proveedores de prestaciones sociales; abogados |
| Características de las clasificaciones protegidas en virtud de la legislación de California o federal, tal y como se indica en la sección 2. | Proveedores de sistemas de información de recursos humanos; aseguradoras de empresas; proveedores de servicios de verificación de antecedentes; abogados |
Hemos facilitado datos personales para los fines descritos en la sección «Fines de la recogida » anterior.
No hemos vendido ni compartido información personal en los doce (12) meses anteriores a la fecha de entrada en vigor de la presente Política de privacidad.
No cedemos datos personales con fines de publicidad conductual entre distintos contextos en el ámbito laboral.
No recopilamos, vendemos ni compartimos, a sabiendas, datos personales de menores de 16 años.
Conservamos los datos personales de cada categoría durante el tiempo que sea razonablemente necesario para cumplir con los fines para los que se recopilaron, incluida la prestación de servicios relacionados con el empleo, salvo que la ley exija o permita un plazo de conservación más largo.
Los plazos de conservación se determinan en función de factores como la duración de la relación laboral o del proceso de selección de personal, los plazos de prescripción aplicables, los requisitos normativos y legales, las necesidades de auditoría interna y los litigios o investigaciones en curso.
Si eres un trabajador de California, tienes los siguientes derechos en relación con tus datos personales:
Dado que utilizamos la SPI únicamente para los fines permitidos por la CCPA, por lo general los empleados no necesitan presentar una solicitud para limitar dicho uso; no obstante, las solicitudes pueden presentarse mediante los métodos que se describen a continuación.
Puede presentar una solicitud de acceso, supresión y/o rectificación a través de nuestroformulario webinteractivo,disponibleen el HUB, en la sección de Recursos Humanos, o enholtca.com/privacy-policy, o bien llamándonos al 1.866.465.6107.
Si envías una solicitud de eliminación a través de Internet, es posible que te pidamos que confirmes por separado que deseas que se eliminen tus datos personales.
Si vas a presentar una solicitud en nombre de un empleado de California, te rogamos que la envíes a través de uno de los métodos indicados anteriormente. Una vez enviada la solicitud, te pediremos información adicional para verificar tu autoridad para actuar en nombre del empleado de California.
Además de los derechos previstos en la CCPA mencionados anteriormente, la legislación de California otorga a los empleados actuales y antiguos el derecho a solicitar determinada información relacionada con su relación laboral, como el derecho a acceder a su expediente personal y a sus registros de nómina. Dado que estas solicitudes se rigen por leyes que establecen requisitos distintos a los de la CCPA, las gestionamos de forma independiente de las solicitudes relacionadas con la CCPA. Si desea realizar una solicitud de este tipo, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos en el número 1.866.465.6107.
Si deseas actualizar tus datos personales, por ejemplo, para comunicarnos un cambio de nombre o de dirección, o si tienes alguna pregunta sobre tu empleo, ponte en contacto con el departamento de Recursos Humanos enviando un correo electrónicoa [email protected].
Atenderemos su solicitud tras verificar su identidad y, en la medida en que sea aplicable, la identidad del empleado de California en cuyo nombre realiza dicha solicitud. Verificaremos su identidad con un «grado razonable de certeza» o con un «grado razonablemente alto de certeza», en función de la sensibilidad de los datos personales y del riesgo de perjuicio que le pueda suponer la divulgación, supresión o corrección no autorizadas, según corresponda.
En el caso de las solicitudes de acceso a categorías de datos personales, así como de las solicitudes de supresión o rectificación de datos personales que no sean sensibles y que no supongan un riesgo de perjuicio por su supresión o rectificación no autorizada, verificaremos su identidad con un «grado razonable de certeza», comprobando al menos dos datos que nos haya facilitado previamente y que hayamos considerado fiables a efectos de la verificación de identidades.
En el caso de las solicitudes de acceso a datos personales concretos, o de las solicitudes de supresión o rectificación de datos personales sensibles que entrañen un riesgo de perjuicio en caso de supresión o rectificación no autorizadas, verificaremos su identidad con un «grado de certeza razonablemente alto», comprobando al menos tres datos personales que nos haya facilitado anteriormente y que hayamos considerado fiables a efectos de la verificación de identidades. Además, se le pedirá que presente una declaración firmada, bajo pena de perjurio, en la que afirme que es usted la persona cuya información personal se solicita.
Si denegamos su solicitud de acceso, supresión o rectificación de datos personales, podrá recurrir nuestra decisión poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos en la dirección [email protected] o llamando al 1.888.866.9985. Examinaremos los recursos y responderemos a ellos de conformidad con la legislación aplicable.
Cuando te contratemos, te facilitaremos otras políticas y procedimientos que regulan el uso que hagas de nuestras oficinas, redes, ordenadores y demás dispositivos. Nos reservamos el derecho a supervisar el uso que hagas de nuestras oficinas y recursos electrónicos de conformidad con dichas políticas y procedimientos.
Para obtener más información, consulta nuestro Manual del empleado, en el que se recogen las políticas disponibles en la intranet para empleados, también conocida como «HUB». Puedes solicitar copias de todas las políticas de la empresa enviando un correo electrónico al departamento de Recursos Humanos ala dirección [email protected].
Nos comprometemos a garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder a esta Política de privacidad. Si deseas acceder a esta Política de privacidad en un formato alternativo, ponte en contacto con nosotros tal y como se indica a continuación.
Si tiene alguna pregunta o duda sobre nuestras políticas o prácticas de privacidad, póngase en contacto con nosotros enviando un correo electrónico al departamento de Recursos Humanosa [email protected] o llamando al 1.888.866.9985.
Holt of California se enorgullece de formar parte del selecto grupo de distribuidores de Caterpillar® en todo el mundo. Damos trabajo a cerca de 800 empleados, que se esfuerzan por ofrecer soluciones de maquinaria que satisfagan las diversas necesidades de nuestros clientes.
Nuestros clientes son la razón de nuestra existencia. En Holt of California nos enorgullecemos de ofrecer un nivel superior de satisfacción al cliente. A medida que cambian las necesidades de nuestros clientes, nos adaptamos y crecemos para cumplir y superar sus expectativas, ofreciéndoles una gama completa de productos y servicios.
